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招聘政策

1、公司一贯坚持的人力资源政策

     给有意愿的员工以成长机会

     给有意愿、有能力的员工以发展平台

     给有意愿、有能力、有业绩的员工以价值实现

 

2、薪酬福利:指导思想:“宽泛薪酬,业绩导向,突出效率”,按照国家政策为员工缴纳五险一金等其他福利,每年进行1-2次的薪资评审。

 

3、晋升激励机制:引入职位层级评估机制,通过多层级即行政通道、技术通道(如技术上达到相应级别,就能享受副总级、经理级待遇)的晋升机制实现内在激励和外在激励的有效结合,旨在提升员工积极性,留住优秀员工,持续增强企业技术含量和竞争力。

 

4、培训:公司通过社会培训、内部培训等方式建立立体多维地培训平台。

 

5、深圳市凯中精密技术股份有限公司,国家级高新技术企业,精密零部件供应商,中国换向器行业龙头企业。公司专注于定制开发各类高技术要求的换向器、集电环、连接器等精密零部件,产品广泛用于汽车、办公用品、电动工具、家用电器、航空航天和其它领域。

 

 

招聘流程

招聘流程
职位名称
工作地点
招聘人数
发布时间
软件工程师
深圳
2 人
2017.03.21
软件工程师
深圳
2 人
2017.03.21